Compromiso por la igualdad
En nuestra organización somos conscientes del actual contexto socioeconómico en el que nuestra empresa interactúa, por lo que queremos comprometernos con las necesidades y demandas de la sociedad elaborando nuestro Primer Plan de Igualdad.
La Dirección declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de medidas y acciones que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas trabajadoras de la empresa con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación laboral, ya sea directa o indirecta, como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y de la implantación de un plan de igualdad, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre las personas trabajadoras en la empresa y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación de trabajadores y trabajadoras en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad.
La Dirección.